저희 팀은 채용, 교육, 평가 및 보상, 급여 등 인적자원을 효율적으로 운영하기 위해 노력하고 있습니다. 저는 그 중에서도 채용을 담당하고 있는데요. 어떻게 하면 지원자분들에게 저희 선진을 잘 보여드릴 수 있을지 고민하기도 하고, 지원서를 작성하시는 순간부터 입사하시는 순간까지 불편함은 없는지 확인하기도 합니다.
이렇게 입사를 하시게 되면 입사 후 공통교육을 진행하게 됩니다. 저희 회사에서 하는 사업들을 소개하고, 직무를 수행하는데 공통적으로 필요한 역량에 대한 교육도 진행합니다.
이렇게 여러분들이 현업으로 가시기 전까지 저희와 함께 하시게 됩니다. 그렇지만 현업에 가신다고 해서 끝은 아니죠(웃음) 급여나 평가, 승진, 보상, 퇴직까지 여러분이 회사를 떠나시는 순간까지 저희 인재개발팀이 함께하고 있습니다.

채용 업무는 선진의 가족을 만드는 일입니다. 새로운 가족을 찾는다는 것이 쉽지는 않지만 그만큼 보람이 있죠. 특히 입사 후 현업에서 잘 적응하시는 모습을 볼 때가 가장 뿌듯한 순간입니다.

저는 두 가지 역량을 말씀드리고 싶은데요. 사람에 대한 관심과 시간관리입니다. 먼저 인재개발팀의 업무는 모두 사람에게 영향을 미치는 일이기 때문에 사람에 대한 관심을 가지고 있는 것이 중요합니다.
이 일이 다른 사람들에게 어떤 영향을 줄지, 그 과정에서 불편하거나 부당함이 있지는 않은지 등을 고민할 수 있어야 하기 때문입니다.
다음으로는 시간관리인데요. 특히 채용 업무는 행정적인 처리가 많은 업무이기 때문에 큰 일정 사이에 많은 업무를 체계적으로 처리할 수 있는 역량이 중요합니다. 일의 우선순위를 파악하고 본인만의 스케줄로 소화할 수 있다면 어렵지 않게 일하실 수 있을거라고 생각됩니다.

학부 때 심리학을 전공하면서 인사업무에 관심을 가지게 되었습니다. 하루 중 대부분의 시간을 직장에서 보내게 되는데 그 시간을 어떻게 하면 의미있게 보낼 수 있게 도와줄 수 있을지 고민 끝에 대학원에서 산업 및 조직 심리학을 전공하게 되었습니다.
전공지식을 실제 현장에서 적용하고 싶다는 마음으로 인재개발팀에 입사하게 되었습니다. 하지만 인사 업무에 있어서 전공은 중요하지 않습니다. 실제로 저희 팀은 모두 다른 전공을 가지고 있는데요. 오히려 다양한 시각으로 바라볼 수 있다는 점에서 좋은 것 같습니다.
앞서서 말한 것처럼 전공보다는 태도가 더욱 중요한 것 같습니다. 다른 사람을 도와주고 싶다는 마음과 끊임없이 더 나은 방법을 고민하려는 마음이 가장 도움이 되지 않을까 싶습니다.

가장 기억에 남는 일은 리더십 프로그램을 운영하는 것입니다. 아무래도 선진에 관심을 가지고 계신 여러분을 직접 만날 수 있다는 점에서 가장 기억에 남습니다.
저희 회사는 매년 1~2회 오프라인으로 리더십 프로그램을 운영하고 있는데요. 2021년은 코로나 상황으로 인해 온라인으로 진행하기도 했습니다.
리더십 프로그램에서는 선진에 대해 소개하고, 버크만 진단이라는 성격검사를 통해 본인에 대해 이해하고 비전을 세워보는 시간을 갖게 됩니다. 이 프로그램을 수료하시면 저희 제품을 체험해보실 수 있는 기회와 입사 지원시 서류 전형 면제 혜택을 드리고 있는 만큼 경쟁률도 치열한데요.(웃음)
저희 회사에 대해 관심을 가져주시고 적극적으로 참여해주시는 여러분을 보면서 오히려 제가 힘을 얻곤 합니다.

취업을 준비하시면서 어디서부터 어떻게 준비해야할지 막막하신 경우가 있을텐데요.
저는 먼저 본인이 왜 이 직무를 선택했고, 이 기업을 선택했는지 고민해보시는 것이 중요하다고 생각합니다. 자기소개서와 면접 과정의 가장 기본이기 때문입니다.
직무를 선택한 이유와 본인이 적합하다고 어필할 수 있는 경험을 생각해보시고, 그 중에서도 저희 회사를 선택하신 이유와 그 과정에서 관심을 드러낼 수 있는 경험이 있으시다면 충분히 좋은 결과를 얻으실 수 있으리라 생각됩니다. 열정 가득한 여러분과 가족이 될 그날을 기다리고 있겠습니다!